Реальный кейс: работа на Норильской обогатительной фабрике
28.04.2026 15:28
Фото: Норникель
Как выбрать профессию, которая определит и обеспечит жизненный путь? Как узнать о реальной работе в разных сферах, если ты пока еще студент и тебе только предстоит строить карьеру?
«1-LiNE» представляет проект «Реальный кейс». Здесь студенты спрашивают, а профи отвечают. Мы предоставляем учащимся техникумов, колледжей и вузов уникальный шанс задать любые волнующие их вопросы сотрудникам разных предприятий компании «Норникель». Как стать востребованным специалистом? Чему учиться, чтобы получать достойную зарплату?
Об этом состоялся разговор студентов Института цветных металлов СФУ с приехавшей из Норильска делегацией руководителей-специалистов разных профессиональных направлений. Многие из гостей, будучи выпускниками этого вуза, узнавали знакомые аудитории, лаборатории, отмечали серьёзные улучшения, здоровались с любимыми преподавателями. Интересный диалог состоялся у студента 3 курса ИЦМ СФУ Дмитрия Русакова и директора Норильской обогатительной фабрики Сергея Смольникова.
Как известно, руда, добытая в шахтах и карьерах, не идёт сразу к металлургам, из неё не выплавить металл. Сначала производят обогащение, т.е. отделение всех ценных минералов от пустой породы. Норильская обогатительная фабрика (НОФ) перерабатывает весь объём вкраплённых руд месторождения «Норильск – 1», медистые руды Октябрьского и Талнахского месторождений. Полученные никелевый и медный концентраты передают на металлургические предприятия.
НОФ – одно из старейших предприятий в Норильске. На фабрике сегодня работают 850 человек. Дмитрий Русаков поинтересовался, является ли непременным условием карьерного роста инженерных сотрудников предприятия наличие у них специальности, связанной именно с обогащением сырья?
«Фабрика — это такой организм, в котором на конечный результат работают специалисты разного профиля, - подчеркнул директор НОФ. – В процессе обогащения руды необходимыми являются и надёжное энергоснабжение, и монтаж, обслуживание и ремонт технологического оборудования, и лабораторные исследования, и многое другое. На Норильской обогатительной фабрике востребованы выпускники едва ли не всех профессий, которым учат в ИЦМ СФУ».
НОФ – ветеран Норильского комбината и «Норникеля» по возрасту, но инноватор по цифровым технологиям и использованию ИИ.
«Цифровой гранулометр» определяет крупность рудного сырья, а нейросеть рассчитывает оптимальный объём подачи руды в мельницу.
«Цифровой оптимизатор» анализирует десятки параметров и настраивает оборудование так, чтобы извлечь как можно больше металлов.
Беспилотники контролируют состояние дамб и трубопроводов, видео- и тепловизионную съёмку передают в единую цифровую систему. Это позволяет отслеживать состояние гидротехнических сооружений.
«Умный помощник флотаторов». В основе работы интеллектуальной системы — математическая модель, которая выбирает лучший вариант управления флотомашинами.
«Как изначально вы пришли в эту отрасль, как оказались в Норильске? С чего начинали и как выстроили успешную карьеру?» – поинтересовался Дмитрий Русаков.
Сергей Смольников вспомнил, как начиналась его «норильская эпопея» 30 лет назад:
«В 1996 году окончил Читинский государственный технический университет. К нам в вуз тоже приезжали представители Норильского комбината, звали на работу, и я решился. Только тогда у нас, студентов, не было возможности предварительно приехать в Норильск на практику, ознакомиться с местом будущей работы, взвесить свои силы… Поэтому в некотором смысле я поехал для себя в неизвестность. Взяли меня на Норильскую обогатительную фабрику дробильщиком 5 разряда. Через полгода стал мастером, ещё через год – старшим мастером, далее руководил Талнахской и Норильской обогатительными фабриками. Меня многие спрашивают, когда уже собираюсь уезжать «на материк», потому что у меня уже 30 лет стажа работы. Но на самом деле я пока уезжать из Норильска не собираюсь и никому не советую.
Если обернуться на 30 лет назад и задаться вопросом, «А стоило ли оно того?», я твёрдо скажу – стоило! Я всю свою жизнь практически связал с «Норникелем». У меня прекрасная жена, трое уже взрослых детей – всё есть. Я даже боюсь и гоню мысли о том, что когда-то уже надо будет уезжать из Норильска.
А молодёжи я просто рекомендую приезжать к нам, попробовать показать своё «я» как перспективного специалиста. На моей памяти немало примеров того, как профессионалы, стартовавшие в «Норникеле», даже переходя в другие компании, уже занимают руководящие должности. Их как профессионалов высокого уровня ценят и на международном рынке».
И ещё один важный фактор отметил директор НОФ в беседе со студентом: старт карьеры в «Норникеле» – это реальная возможность начать строить свою жизнь «без оглядки на папу с мамой» – на новом месте с перспективной работой и хорошей зарплатой, с возможностью решить с помощью компании все базовые социальные запросы на жильё, медицинское обслуживание, спорт, культуру и соцкультбыт.
К какому выводу после непривычной, но очень актуальной беседы с одним из топ-менеджеров «Норникеля» пришёл студент-третьекурсник ИЦМ СФУ, смотрите в видео.
Как известно, руда, добытая в шахтах и карьерах, не идёт сразу к металлургам, из неё не выплавить металл. Сначала производят обогащение, т.е. отделение всех ценных минералов от пустой породы. Норильская обогатительная фабрика (НОФ) перерабатывает весь объём вкраплённых руд месторождения «Норильск – 1», медистые руды Октябрьского и Талнахского месторождений. Полученные никелевый и медный концентраты передают на металлургические предприятия.
НОФ – одно из старейших предприятий в Норильске. На фабрике сегодня работают 850 человек. Дмитрий Русаков поинтересовался, является ли непременным условием карьерного роста инженерных сотрудников предприятия наличие у них специальности, связанной именно с обогащением сырья?
«Фабрика — это такой организм, в котором на конечный результат работают специалисты разного профиля, - подчеркнул директор НОФ. – В процессе обогащения руды необходимыми являются и надёжное энергоснабжение, и монтаж, обслуживание и ремонт технологического оборудования, и лабораторные исследования, и многое другое. На Норильской обогатительной фабрике востребованы выпускники едва ли не всех профессий, которым учат в ИЦМ СФУ».
НОФ – ветеран Норильского комбината и «Норникеля» по возрасту, но инноватор по цифровым технологиям и использованию ИИ.
«Цифровой гранулометр» определяет крупность рудного сырья, а нейросеть рассчитывает оптимальный объём подачи руды в мельницу.
«Цифровой оптимизатор» анализирует десятки параметров и настраивает оборудование так, чтобы извлечь как можно больше металлов.
Беспилотники контролируют состояние дамб и трубопроводов, видео- и тепловизионную съёмку передают в единую цифровую систему. Это позволяет отслеживать состояние гидротехнических сооружений.
«Умный помощник флотаторов». В основе работы интеллектуальной системы — математическая модель, которая выбирает лучший вариант управления флотомашинами.
«Как изначально вы пришли в эту отрасль, как оказались в Норильске? С чего начинали и как выстроили успешную карьеру?» – поинтересовался Дмитрий Русаков.
Сергей Смольников вспомнил, как начиналась его «норильская эпопея» 30 лет назад:
«В 1996 году окончил Читинский государственный технический университет. К нам в вуз тоже приезжали представители Норильского комбината, звали на работу, и я решился. Только тогда у нас, студентов, не было возможности предварительно приехать в Норильск на практику, ознакомиться с местом будущей работы, взвесить свои силы… Поэтому в некотором смысле я поехал для себя в неизвестность. Взяли меня на Норильскую обогатительную фабрику дробильщиком 5 разряда. Через полгода стал мастером, ещё через год – старшим мастером, далее руководил Талнахской и Норильской обогатительными фабриками. Меня многие спрашивают, когда уже собираюсь уезжать «на материк», потому что у меня уже 30 лет стажа работы. Но на самом деле я пока уезжать из Норильска не собираюсь и никому не советую.
Если обернуться на 30 лет назад и задаться вопросом, «А стоило ли оно того?», я твёрдо скажу – стоило! Я всю свою жизнь практически связал с «Норникелем». У меня прекрасная жена, трое уже взрослых детей – всё есть. Я даже боюсь и гоню мысли о том, что когда-то уже надо будет уезжать из Норильска.
А молодёжи я просто рекомендую приезжать к нам, попробовать показать своё «я» как перспективного специалиста. На моей памяти немало примеров того, как профессионалы, стартовавшие в «Норникеле», даже переходя в другие компании, уже занимают руководящие должности. Их как профессионалов высокого уровня ценят и на международном рынке».
И ещё один важный фактор отметил директор НОФ в беседе со студентом: старт карьеры в «Норникеле» – это реальная возможность начать строить свою жизнь «без оглядки на папу с мамой» – на новом месте с перспективной работой и хорошей зарплатой, с возможностью решить с помощью компании все базовые социальные запросы на жильё, медицинское обслуживание, спорт, культуру и соцкультбыт.
К какому выводу после непривычной, но очень актуальной беседы с одним из топ-менеджеров «Норникеля» пришёл студент-третьекурсник ИЦМ СФУ, смотрите в видео.
Подпишитесь: