В Красноярске впервые прошел Межрегиональный форум / Экономика
28.10.2019 12:09
Первый форум развития квалификаций стал инновационной площадкой для повышения кадрового потенциала региона
В Красноярске впервые состоялся Межрегиональный форум «Национальная система квалификаций – драйвер формирования трудовых ресурсов». Его организатором выступило краевое агентство труда и занятости населения при поддержке Правительства края и Национального агентства развития квалификаций (г. Москва).
Свыше 200 представителей органов власти, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям, объединений работодателей и профсоюзов обсудили переход от старых квалификационных справочников к новым профессиональным стандартам, признание неформального образования, современные требования к квалификации в эпоху цифровых технологий и другие актуальные темы.
В приветственном слове первый заместитель председателя Законодательного Собрания края Сергей Попов обозначил, что Национальная система квалификаций (НСК) в первую очередь направлена на синхронизацию требований работодателей и образовательных программ. НСК – это практический механизм, объединяющий всех участников рынка труда, что особенно актуально для края в условиях растущей кадровой потребности.
На форуме, посвящённом внедрению национальной системы квалификаций в России, 35 спикеров из Красноярска, Железногорска, Екатеринбурга и Москвы поделились актуальной информацией по данному вопросу. Механизм формирования конкурентоспособных трудовых ресурсов - очень важная тема для многих HR-специалистов, выпускников, работодателей и работников сферы образования.
Эксперты отметили, что организационная модель в Красноярском крае содержит весь спектр инструментов для внедрения НСК: от разработки профессиональных стандартов до профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Для облегчения внедрения системы созданы Координационный совет при Губернаторе края, центры независимой оценки квалификаций и экзаменационные площадки.
В форуме принял участие и руководитель HR-направления Корпорации развития Енисейской Сибири, Владислав Михальченко. Он отметил, что предприятия КИП, испытывающие потребность в специалистах с высокой квалификацией, также готовы включаться в работу по внедрению стандартов НСК.
Также в рамках форума обсудили итоги пилотного проекта по сопряжению в крае государственной итоговой аттестации выпускников организаций профессионального образования и процедуры независимой оценки квалификаций. По словам Аллы Факторович, заместителя генерального директора АНО «НАРК» (г. Москва), в Красноярском крае 63% молодых специалистов подтвердили квалификацию согласно требованиям профстандартов. Это говорит о росте качества программ подготовки и снижении диспропорции в цепи «работодатель – соискатель».
Фото: Енисейская Сибирь
Свыше 200 представителей органов власти, образовательных организаций, советов по профессиональным квалификациям, объединений работодателей и профсоюзов обсудили переход от старых квалификационных справочников к новым профессиональным стандартам, признание неформального образования, современные требования к квалификации в эпоху цифровых технологий и другие актуальные темы.
В приветственном слове первый заместитель председателя Законодательного Собрания края Сергей Попов обозначил, что Национальная система квалификаций (НСК) в первую очередь направлена на синхронизацию требований работодателей и образовательных программ. НСК – это практический механизм, объединяющий всех участников рынка труда, что особенно актуально для края в условиях растущей кадровой потребности.
«В регионе внедрение НСК возглавляет Координационный совет при Губернаторе края, созданы методический центр, центры независимой оценки квалификаций и экзаменационные площадки, в работу включились предприятия края, испытывающие потребность в высококвалифицированных специалистах. Интерес к красноярскому межрегиональному форуму НСК продемонстрировал заинтересованность всех звеньев в повышении кадрового потенциала региона», – рассказал руководитель агентства труда и занятости населения края Виктор Новиков.
На форуме, посвящённом внедрению национальной системы квалификаций в России, 35 спикеров из Красноярска, Железногорска, Екатеринбурга и Москвы поделились актуальной информацией по данному вопросу. Механизм формирования конкурентоспособных трудовых ресурсов - очень важная тема для многих HR-специалистов, выпускников, работодателей и работников сферы образования.
Эксперты отметили, что организационная модель в Красноярском крае содержит весь спектр инструментов для внедрения НСК: от разработки профессиональных стандартов до профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Для облегчения внедрения системы созданы Координационный совет при Губернаторе края, центры независимой оценки квалификаций и экзаменационные площадки.
В форуме принял участие и руководитель HR-направления Корпорации развития Енисейской Сибири, Владислав Михальченко. Он отметил, что предприятия КИП, испытывающие потребность в специалистах с высокой квалификацией, также готовы включаться в работу по внедрению стандартов НСК.
Также в рамках форума обсудили итоги пилотного проекта по сопряжению в крае государственной итоговой аттестации выпускников организаций профессионального образования и процедуры независимой оценки квалификаций. По словам Аллы Факторович, заместителя генерального директора АНО «НАРК» (г. Москва), в Красноярском крае 63% молодых специалистов подтвердили квалификацию согласно требованиям профстандартов. Это говорит о росте качества программ подготовки и снижении диспропорции в цепи «работодатель – соискатель».
Фото: Енисейская Сибирь
Подпишитесь:
