СУЭК собрала в Красноярске молодых специалистов – лидеров изменений / Экономика
23.09.2022 15:02
Фото: СУЭК-Красноярск
В Красноярске прошла VII Молодёжная научно-техническая конференция «Молодежь в горной отрасли в XXI веке». Мероприятие объединило около 20 молодых сотрудников из регионов, где работают предприятия СУЭК.
«Эта молодёжь – будущее нашей Компании, - так охарактеризовал участников конференции главный исполнительный директор угольного дивизиона АО «СУЭК» Даррен Николлс, прибывший в Красноярск лично поддержать их в день защиты проектных работ. - У каждого из вас своя история, семья, должность, профессиональный опыт. Но у всех вас есть нечто общее – это талант, именно поэтому вы находитесь здесь. И не важно, какими будут результаты защиты проектов, все вы уже победители. Именно ваши работа, стремление, видение перспектив позволят сделать СУЭК ещё лучше».
Действительно, как пояснили организаторы конференции, каждого из её участников в СУЭК рассматривают как «золотой» резерв, будущих управленцев. В Красноярске для них организовали деловые игры, мастер-классы по навыкам проектной работы, публичных выступлений, повышению личной эффективности и развитию личности от известных российских коучей, а в завершающий день форума молодых специалистов ожидала защита проектов.
«Проекты касались самых разных сфер – это модернизация оборудования, внедрение инженерных устройств и приспособлений, оптимизирующих технологические процессы производства, повышение результативности работы персонала за счёт новых организационных и технических решений, автоматизация и цифровизация производственных процессов», - рассказал о тематике проектов член жюри, заместитель технического директора – начальник технического управления АО «СУЭК-Красноярск» Евгений Лазарев. Он также отметил, что круг компетенций, уровень вовлечённости в процессы, происходящие в Компании, качество проработки проектов у молодых специалистов растут с каждым годом.
Одновременно участников оценивали представители HR-направления СУЭК. В основу оценки были заложены три компетенции – стратегическое видение, сотрудничество и ответственность. После конференции её участники получат обратную связь о результатах оценки.
Сотрудники – один из главных активов СУЭК. В числе приоритетов Компании – создание обстановки, благоприятствующей профессиональному и карьерному продвижению, что достигается в том числе за счёт подобных форумов, проектной деятельности и т.п.
Действительно, как пояснили организаторы конференции, каждого из её участников в СУЭК рассматривают как «золотой» резерв, будущих управленцев. В Красноярске для них организовали деловые игры, мастер-классы по навыкам проектной работы, публичных выступлений, повышению личной эффективности и развитию личности от известных российских коучей, а в завершающий день форума молодых специалистов ожидала защита проектов.
«Проекты касались самых разных сфер – это модернизация оборудования, внедрение инженерных устройств и приспособлений, оптимизирующих технологические процессы производства, повышение результативности работы персонала за счёт новых организационных и технических решений, автоматизация и цифровизация производственных процессов», - рассказал о тематике проектов член жюри, заместитель технического директора – начальник технического управления АО «СУЭК-Красноярск» Евгений Лазарев. Он также отметил, что круг компетенций, уровень вовлечённости в процессы, происходящие в Компании, качество проработки проектов у молодых специалистов растут с каждым годом.
Одновременно участников оценивали представители HR-направления СУЭК. В основу оценки были заложены три компетенции – стратегическое видение, сотрудничество и ответственность. После конференции её участники получат обратную связь о результатах оценки.
Сотрудники – один из главных активов СУЭК. В числе приоритетов Компании – создание обстановки, благоприятствующей профессиональному и карьерному продвижению, что достигается в том числе за счёт подобных форумов, проектной деятельности и т.п.
Подпишитесь:
